劳动法合同到期前多久提出续签？

合同是具有法律效义的一项书面证明，无论什么重大事项，除了双方之间的信任之外，还需要合同来维护双方的利益。合同在生活中扮演着必不可少的角色，也是对于自身利益的一种有效法律根据。那么合同到期前多久提出续签才合适呢。

一、劳动法合同到期前多久提出续签？

对于合同到期前多久提出续签，则提前期限没有规定，如果合同中有约定的，按照双方的约定办理。如果没有约定，即使现在提出来，也是可以的，协商一致后签署一份续约协议。可以提前一个月进行商定。

二、劳动合同到期后未续签,在多长时间内到劳动仲裁可以申请？

根据《劳动法》相关规定，合同到期后，最在15天内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服裁决的，那么上诉法院。

法律依据：

《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

赔偿依据：

《劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿的计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动争议条件仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被。依据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当自劳动。依据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当自劳动。劳动合同到期后未续签，劳动者继续工作时，应视为建立了新的劳动关系。在新的劳动关系满一个月的次日起，有权要求用人单位支付。要看你是第几次固定期限的劳动合同到期啊?如果是第一次，那么你可以一直这样干着，一直就是双倍工资，但是最多仲裁只支持11个。

合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的，也应该提前通知劳动者，否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议，但补偿时就要多补半个月工资给员工了。所以准备工作还是做好!一般没有提前的规定 拖后不超过一个月最晚是合同到期后一个月内，超过了就视同已前定无固定期限劳动合同。

三、合同到期不续签,因提前多久向单位告知

如果合同生效时间是2006年8月1号，那么2008年8月1日合同就到期。合同到期你就不要提前1个月向公司辞职。根据我国劳动法的规定，如果合同没到期，你就必须提前一个月辞职，才能生效。但没有经济补偿，如果你等到2008年8月合同完那么你可以得到1个月的经济补偿，劳动法第46和47条规定。只要你们公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意签就没有1个月的经济补偿。 一般来说，只要自己不属于主动辞职，也就是说你不要写辞职信，就可以得到失业保险金。当然失业保险每个城市都有自己的规定，你自己看下你在的城市失业保险的规定。都是1年有2个月的失业保险金。

四、劳动合同到期后没有续签,但是还在工作,可以提前多久提出。

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。

2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位。根据《劳动法》，你可以随时提出辞职，随时走。未签订劳动合同企业本身已经违法。同时企业不得扣扣你任何工资，为难你。具体的。

五、合同到期后,公司未续签,多长时间可以认定为公司不再签。

1、未续签视为公司视为未签劳动合同;

2、 未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿;

4、如未交社保，可以要求单位补缴;

5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。没有时间上的限制，如果到期企业不和劳动者签的话，都可以要求补偿金

六、合同到期后多久不续签可以起诉

你工作已7年，期间签过2次固定合同，接下来公司将应该依照劳动法和你签订无固定期限劳动合同期限。 如果公司不再续约，你可依法取得7个月经济补偿金，同时由于合同附加了同业竞业保密协议，因此你两年内不得在同业中就业，公司应依法在给予你经济补偿金之外给予竞业经济补偿。 希望你能依法获得合理的经济补偿。到期企业不想签就可以不签 双向选择嘛 但是没签 又没让你离职的视为已经续了，一年仍没签算无固定期限劳动合同。3个月内公司会通知你。

合同的续签在相关条例上是没有明确规定的。一般续签，都是提前一个月双方进行协商。如果合同到期，公司没有续签，则可根据相应劳动合同法，向公司有关部门进行申请，以及获得相应的补偿。