精准锁定证据，助力劳动者获劳动合同期满终止经济补偿

随着劳动市场的发展，劳动争议案件日益增多。劳动合同期满终止后的经济补偿问题，一直是劳动者与用人单位争议的焦点。在这类案件中，证据的收集和法律的准确适用显得尤为重要。蒲开恩律师凭借其专业能力，成功代理了肖某与武汉XXX药业有限公司的劳动争议案，为劳动者争取到了应有的权益。

固定关键证据

在仲裁庭审上，蒲律师提交了关键谈话录音及文字整理稿。清晰显示2025年7月4日合同到期当天，公司管理人员明确向肖某作出“不再续用”的意思表示，直接证明劳动合同因公司不愿续签而期满终止，且该意思表示一经作出即生效，后续协商不影响终止行为的成立。

精准法律定性

针对公司称肖某自7月7日后旷工并据此解除合同的主张，蒲律师有力反驳。指出公司7月4日已终止合同，之后要求肖某“返岗”于法无据。还说明公司提供的微信群聊天记录等，无法证明肖某实际提供劳动，更无法推翻7月4日公司终止合同的事实。

精确计算诉求

蒲律师依据银行流水与社保缴费记录，算出肖某离职前12个月月平均工资为20440.6元。依据《劳动合同法》，肖某工作8年，补偿金为163524.8元，当庭变更仲裁请求获支持。对于公司认可的2633元未报销费用，一并主张也获仲裁委支持。最终，仲裁委完全采纳代理意见，维护了劳动者的合法权益。