公司无薪开除怎么处理

一、公司无薪开除怎么处理

公司无薪开除员工属违法行为。员工可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、开除通知等，证明劳动关系、工作时间、工资情况及公司违法开除事实。

其次，与公司协商，明确指出其行为违法，要求支付工资、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资和赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司无薪开除员工应承担哪些法律责任

公司无薪开除员工，可能承担以下法律责任：一是支付工资报酬，依据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定和出勤情况支付，无薪开除属克扣工资，员工可要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。二是支付赔偿金，若开除属违法解除，根据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。三是员工可向劳动行政部门投诉，公司可能面临责令限期支付，逾期未付则加付赔偿金。员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。

三、公司无薪开除员工员工可获哪些法律赔偿？

公司无正当理由无薪开除员工，属违法解除劳动合同。员工可获以下赔偿：

其一，经济赔偿金。依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若员工在职期间存在加班情形，公司未支付加班费，员工可要求支付相应加班费。

其三，若公司未提前一个月通知开除，员工还可主张一个月工资的代通知金。员工可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司无薪开除怎么处理的问题时，除了常规的处理办法，还有一些相关情况值得关注。比如无薪开除后，员工的社保缴纳是否会受到影响，会不会出现断缴情况进而影响自身权益。另外，公司无薪开除可能存在违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付赔偿金。若公司拒绝支付，员工该如何通过法律途径维权也是关键。如果你在面对公司无薪开除后，对社保问题、赔偿金计算及维权流程等还有疑问，别让这些难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。