干了五天离职不给发工资怎么办

一、干了五天离职不给发工资怎么办

首先，根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。你工作五天，单位应支付这五天的工资。

你可先与单位协商，明确告知其你的工作天数及应得工资数额，要求足额发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。准备好能证明你工作五天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资。一般来说，只要证据充分，你的诉求会得到支持。

二、干五天离职不发工资，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。工作五天离职，单位不发工资属违法行为。

你可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系与工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、干五天离职未发工资，申请劳动仲裁能成功吗？

干五天离职未发工资，申请劳动仲裁有可能成功。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。即便工作仅五天，只要能证明存在劳动关系及工作时长，就有权获得相应报酬。

申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。若证据充分，仲裁机构会支持诉求，要求单位支付工资。不过，若单位能证明因劳动者离职给其造成损失并主张赔偿，情况会复杂些。

当遇到干了五天离职不给发工资怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如，若用人单位以各种不合理理由克扣工资，劳动者可收集好出勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据。另外，如果与单位协商不成，还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。在维权过程中，可能会涉及到一系列流程和注意事项。要是你对干了短期工作离职后工资发放、维权流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。