劳动争议案：律师精准计算与举证助力客户追索绩效奖金

在当今社会，劳动争议纠纷较为常见，涉及绩效奖金、加班工资等问题往往错综复杂。律师在处理此类案件时，需要精准把握法律规定，合理计算相关金额，为客户争取合法权益。张宓律师在这起劳动争议案中，展现了专业的服务流程与细节。

证据收集与分析

在本案中，面对被告提出原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围等抗辩，律师需收集和分析相关证据。如针对2023年度绩效奖金，律师要证明原告于2024年9月10日向公司主张权利，仲裁时效未超一年；对于2024年度绩效奖金，需证明被告未举证证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者。

法律主张梳理

律师将原告的诉求转化为清晰的法律主张。在加班工资方面，指出被告规定的调休期限低于《江苏省工资支付条例》规定，且未举证否认加班事实，应按基本工资为基数计算支付；对于年休假工资，明确2023年部分已超仲裁时效，2024年剩余1天未休应支付200%工资。

庭审应对

在庭审中，律师围绕劳动关系转移、绩效奖金发放依据等焦点问题进行阐述。通过合理的举证和辩论，协助法庭厘清关键，最终法院支持了原告大部分诉求，为原告成功追索到近14万元绩效奖金等款项。