哪些情况有孩子抚养权优先权

一、哪些情况有孩子抚养权优先权

根据法律规定，以下情况在争取孩子抚养权时有优先权：

对已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的一方，法院会优先考虑。

子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的，可予优先考虑。

无其他子女，而另一方有其他子女的，无子女方更易获得抚养权。

子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的，前者优先。

父母抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。

二、哪些情况有三种禁止离婚规定

我国法律有三种禁止离婚的情况。一是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，这是为保护妇女、胎儿、婴儿的合法权益。二是现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外，此规定是对军婚的特殊保护。三是判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理，这能防止当事人的离婚请求过于随意。

三、哪些情况有双倍工资

根据《劳动合同法》，以下两种常见情况劳动者可获双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同适用于符合特定情形的劳动者，如连续工作满十年等，单位拒绝签订需支付双倍工资。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。

当探讨哪些情况有孩子抚养权优先权时，除了已解答的常见情形，还有一些值得关注的点。例如，若一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力，在争取抚养权时会有一定优势。另外，孩子长期随一方生活，改变生活环境对其健康成长明显不利的，这方也会有优先权。而且，祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，也可作为优先条件予以考虑。要是你在孩子抚养权争夺方面还有疑问，比如具体的证据收集、法律程序等问题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。