厂里员工打架被开除有赔偿吗

一、厂里员工打架被开除有赔偿吗

厂里员工打架被开除是否有赔偿，需看具体情况。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），员工打架行为严重违反了此规定，那么公司依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果公司没有相关明确规定，或者虽有规定但制定程序不合法，又或者员工打架情节轻微，未达到严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工因打架被厂方开除，申请赔偿合理吗

员工因打架被厂方开除，申请赔偿是否合理需看具体情况。若厂方的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工打架行为严重违反此规定，厂方依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付赔偿。

若厂方无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，又或者员工打架情节轻微未达严重违纪程度，厂方开除员工可能构成违法解除，此时员工依据《劳动合同法》第87条申请赔偿是合理的，可要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工打架被开除，厂方不赔偿合法吗？

厂方不赔偿是否合法需视情况而定。若厂方的规章制度明确将员工打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，同时打架行为严重违反了劳动纪律或规章制度，厂方依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，可不支付经济补偿。

但如果厂方没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，未向员工公示，又或者打架情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，厂方开除员工则可能构成违法解除，应按《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。

当探讨厂里员工打架被开除有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。如果员工打架违反了公司明确且合理的规章制度，公司开除员工通常无需赔偿。但要是公司制度本身不合法，或者在处理过程中存在程序瑕疵，员工可能有获得赔偿的机会。另外，若打架事件的处理涉及劳动仲裁或诉讼，证据的收集和保存就至关重要。如果你对员工打架被开除赔偿问题还有疑问，或者在处理类似事件时遇到难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准解答。