离职后公司欠薪，能不能要赔偿金

打工挣钱，谁都希望能顺顺当当拿到自己应得的报酬。可现实中，有些朋友离职后却遇到闹心事儿，公司欠着工资不给。辛辛苦苦工作那么久，最后工资没拿到手，这换谁心里都不好受。这时候，大家心里肯定会琢磨，公司不仅不给工资，自己还遭受了损失，那能不能向公司索要赔偿金呢？别着急，接下来咱就一起详细了解了解离职后公司欠薪，索要赔偿金这事儿。

一、公司欠薪索要赔偿金有法律依据吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，法律上是支持劳动者在公司欠薪的情况下索要赔偿金的，但有一定的条件。

比如说，小李从一家小公司离职后，公司欠了他两个月工资一直没给，小李在这种情况下就可以根据法律规定来尝试索要赔偿金。

二、索要赔偿金的具体流程

首先，要先和公司协商，这是比较温和的解决方式。你可以找公司的财务部门或者负责人，心平气和地说明情况，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。在协商过程中，要注意留存好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果协商不成，就要向劳动行政部门投诉。你需要准备好身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，就符合加付赔偿金的条件了。

举个例子，小张离职后公司欠薪，他先和公司协商，公司一直拖着不给。于是他就准备好相关材料去劳动行政部门投诉，劳动行政部门介入后，责令公司限期支付，可公司还是没给，这时候小张索要赔偿金就更有底气了。

三、申请劳动仲裁或者提起诉讼

如果经过劳动行政部门处理后，问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交书面仲裁申请，写明你的仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律进行判决。

比如小赵离职后公司欠薪，他走完上述流程后对仲裁结果不满意，就向法院提起诉讼，最终法院根据证据和法律规定，判决公司支付小赵工资和赔偿金。

四、赔偿金的计算标准

赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体的计算要结合实际情况，由劳动行政部门或者法院根据公司的过错程度、劳动者的受损情况等因素来确定最终的赔偿比例。

如果公司欠小王工资1万元，经过裁定，公司可能要按照一定比例，比如百分之八十，向小王支付8000元的赔偿金。

离职后公司欠薪问题解决后，可能还会遇到公司不履行判决、赔偿金支付方式和时间有争议等情况。这些后续问题处理起来也比较复杂，处理不好很容易让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。