旷工3天自动离职工资不发应如何处理

工作中，谁都可能遇到突发状况，要是因为特殊原因没办法及时请假，旷工了几天，结果公司说旷工3天算自动离职，还不发工资，这可咋办？这种情况其实在现实里还挺常见的，很多打工人遇到这种事都不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就好好聊聊旷工3天自动离职工资不发该怎么处理。

一、了解工资支付的法律规定

按照法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。就算是旷工3天被认定为自动离职，也不能成为用人单位不发工资的理由。工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行支付。比如说小张在一家公司上班，每月工资5000元，一个月按22个工作日算，他旷工3天，实际工作了19天，那公司就应该按照他的日工资（5000÷22）乘以19天来支付工资。

二、与用人单位协商解决

发现工资没发，首先可以尝试和用人单位好好沟通。你可以先找部门领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，问问为什么不发工资，表达你希望能拿到应得工资的诉求。沟通的时候注意保留好聊天记录或者通话录音，万一以后需要用到呢。比如小李旷工3天后工资没发，他就先找了公司的人力资源经理，说明了自己旷工是因为家里突发急事，希望公司能正常发放工资，经过沟通，公司了解情况后就给他发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。要是查证用人单位确实存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不发工资，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求和事实理由。同时要准备好前面提到的那些证明材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位就要按照裁决支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果用人单位对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，或者劳动者对仲裁裁决结果不满意，也可以向法院提起诉讼。到了法院这一步，要更加注意证据的收集和整理，按照法院的要求参与诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，用人单位必须履行支付工资的义务。

遇到旷工3天自动离职工资不发的情况，接下来可能还会面临用人单位以各种理由继续拖欠工资，或者在后续的求职过程中遇到背景调查等问题。要是处理不好这些后续情况，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。这些律师能够结合你的具体情况，为你制定更合适的解决方案，帮你解决工资拖欠问题，维护你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。