离职以后，加班费用到底要如何算

很多人在离职的时候，都会遇到一个闹心的问题：在职期间加了那么多班，离职时这加班费用到底咋算呢？毕竟大家辛辛苦苦加班，就是希望能多赚点钱。可不少人对加班费用的计算一头雾水，也不知道自己到底该拿多少。要是算少了，自己的权益可就受损了。下面就来详细说说离职后加班费用的计算问题。

一、明确加班类型及法律规定

加班一般分为三种情况，不同情况的加班费计算方式不同。第一种是工作日加班，按照法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小张在某公司上班，他的日工资是200元，某天他在工作日加班了2小时，那这2小时的加班费就是200÷8×2×150%=75元。第二种是休息日加班，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小张为例，他在休息日加班一天，那这天的加班费就是200×2=400元。第三种是法定休假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。假如小张在法定节假日加班一天，他这天的加班费就是200×3=600元。

二、收集加班证据

要计算加班费用，得先有证据证明自己加过班。证据的种类有很多，比如考勤记录，这是最直接的证据。很多公司都有打卡机，打卡记录能清楚显示你什么时候上班、下班，有没有加班。还有加班申请单，如果公司要求加班需要提交申请，那这份申请单就是有力的证据。另外，电子邮件、工作群聊天记录等也能作为证据。比如领导在工作群里通知大家加班，或者通过邮件安排加班任务，这些都可以保留下来。小李离职时就遇到了加班费计算的问题，他通过整理自己的考勤记录和工作群里领导安排加班的聊天记录，成功证明了自己的加班时长。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先和用人单位进行协商。在协商时，要心平气和地把自己的加班情况和应得的加班费算清楚，拿给用人单位看。可以先说明自己的诉求，比如要求按照法律规定支付加班费。如果用人单位同意支付，要和他们签订书面协议，明确支付的金额和时间。小王离职时和公司协商加班费，他把自己的加班证据整理好，和公司负责人沟通后，公司最终同意支付他应得的加班费，并签订了支付协议。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠加班费的情况，会责令其改正。另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理。小赵在和公司协商加班费无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终支付了他的加班费。

离职后加班费用计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付、支付金额与协商不一致等问题。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理加班费问题上少走弯路。