公司每月发工资，总不能按时发放

每个打工人都盼着发工资的日子，那可是生活的保障。可要是公司每月发工资，总不能按时发放，这可就闹心了。工资不能按时到手，咱们日常生活的开销安排都会被打乱，心里也会一直悬着。而且老是这样不按时发工资，也会让员工对公司的信任大打折扣。那遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解工资支付相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，公司不能随意拖延支付时间。比如，公司和员工约定每月10号发工资，那一般就应该在10号这天发放。要是公司没有正当理由，每个月都晚发工资，就属于违法行为。

二、与公司友好协商解决

发现公司工资不能按时发放，咱先别着急上火，和公司友好协商是比较好的第一步。可以先找部门领导或者人力资源部门沟通，了解工资延迟发放的原因。也许公司是遇到了一些暂时的资金周转困难，和员工说明情况并承诺发放时间。比如，公司解释说因为客户回款延迟，导致资金紧张，承诺月底前一定发放工资。这种情况下，员工可以和公司达成一个共识，给公司一定的宽限期。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者协商的书面文件，作为以后的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，工资还是迟迟不发，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资的具体情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查实公司确实存在无故拖欠工资的行为，会责令公司限期支付工资。例如，劳动监察部门调查后发现公司没有合理理由拖欠工资，要求公司在一周内支付员工工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门介入后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，仲裁结果没有让员工满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

工资问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然补发了工资，但之后还是经常不按时发，或者因为这次维权和公司关系变得紧张。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。