可同时主张人身损害赔偿和工伤不

在工作中受伤，是不少劳动者可能遭遇的糟心事。当这种情况发生时，大家心里肯定犯嘀咕，自己这既受了身体上的伤，又耽误了工作，能不能既要求人身损害赔偿，又申请工伤赔偿呢？这两种赔偿的标准和方式都不太一样，很多人都搞不清楚，也不知道该怎么去维护自己最大的权益。接下来咱们就好好唠唠，在法律上到底能不能同时主张这两种赔偿。

一、人身损害赔偿和工伤赔偿的概念

人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。比如在工作中因第三人的侵权行为导致受伤，就可能涉及人身损害赔偿。而工伤赔偿是指劳动者在工作过程中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。像员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可以申请工伤认定获得赔偿。

二、可同时主张的情形

一般在第三人侵权造成工伤的情况下，劳动者可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。举个例子，小李在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经认定小李在此次事故中不承担主要责任，同时也符合工伤认定条件。这种情况下，小李既可以向肇事司机主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等；又可以向用人单位申请工伤赔偿。对于医疗费，通常只能获得一份赔偿，当一方先行赔付后，另一方无需再重复赔偿，但其他如伤残补助金、精神损害抚慰金等项目可以两边都主张。

三、主张赔偿的步骤

1.申请工伤认定：劳动者需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。比如小王在工厂工作时受伤，他要在事故伤害发生之日起一年内，准备好自己的劳动合同、医院的诊断证明等，向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，还需要对劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级，这关系到工伤赔偿的具体数额。鉴定一般由劳动能力鉴定委员会负责，需要提交工伤认定决定书、病历等材料。

3.协商或诉讼人身损害赔偿：对于人身损害赔偿，劳动者可以先与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集相关证据，比如事故责任认定书、医疗发票等，来证明自己的损失。

四、需注意的问题

不同地区对于能否同时主张两种赔偿以及重复赔偿项目的处理可能存在差异。有些地方可能会对重复的赔偿项目进行一定的限制。所以劳动者在主张赔偿前，最好了解一下当地的具体政策和规定。另外，主张赔偿的过程中要注意时效问题，如果超过了规定的时效，可能会导致自己的权益无法得到保障。

在成功主张到人身损害赔偿和工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如赔偿的执行问题，如果侵权人或用人单位不按时支付赔偿款该怎么办；还有随着时间推移，伤情可能出现变化，是否还能再次主张赔偿等。这些问题都比较复杂，处理起来也需要专业的法律知识。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。