南通律师张宓精准计算，为客户成功追索近14万绩效奖金

一、专业背景深厚

张宓律师毕业于华东政法大学，拥有法学硕士学位。自2019年开始执业，现担任北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任等多项职务，还是南通科技职业学院法学教师、南通市第二中学法制副校长。她深耕于婚姻家事及公司领域，承办案件已逾上百件，其中婚姻家事案件占比约70%，在离婚纠纷、析产继承纠纷等细分类型上经验丰富。此外，她近两年主持研究并完成多项课题，还常参与法律类讲座，获得北京市盈科（南通）律师事务所优秀律师称号，是南通电视台法治微讲堂讲师之一。

二、劳动争议案背景

在这起劳动争议案件中，原告石某某因与被告天某某某装备（江苏XX公司、南通XX公司劳动争议纠纷提起诉讼。原告主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资，请求法院判令支付相关款项并承担诉讼费用。而两被告则辩称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围、公司亏损导致不发放绩效奖金、原告主动离职无权获得绩效奖金等。

三、办案策略与沟通

法院于2025年6月19日立案，先适用简易程序，后转为普通程序。审理中，法院组织双方举证质证，就劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题进行审查。张宓律师作为原告委托诉讼代理人，冷静地梳理证据，把复杂的劳动纠纷转化为清晰的法律主张。同时，她深知在处理这类案件时，不仅要依据法律条文，还要理解问题背后的人心与世情。在与法官沟通时，用朴素的语言把复杂的劳动法律关系和核心矛盾讲透，协助法庭高效厘清关键。

四、案件成果显著

最终，法院判决被告XX公司向原告石某某支付2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司向原告支付2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由两被告各负担5元。判决理由充分考虑了仲裁时效、绩效奖金发放规定、加班工资计算标准等因素。这一案件的成功，体现了张宓律师扎实的专业能力和务实的办案风格，也让客户在渡过法律风波后，能更平稳地继续生活和工作。