走工伤程序，误工费应该怎样来计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上遭罪，还会面临收入减少的问题，这时候误工费就成了大家关心的事儿。很多人受工伤后，不太清楚走工伤程序时误工费到底该怎么算，是按照自己平时的工资，还是有其他的计算标准呢？接下来咱们就一起详细了解一下。

一、明确误工费在工伤中的说法

在工伤程序里，通常所说的误工费其实指的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，需要住院治疗并休息一段时间，这段时间他原本该有的工资、奖金、福利等都不应减少。

二、确定停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张受了比较严重的工伤，医生建议休息10个月，那这10个月就是他的停工留薪期。要是他的伤情恢复较慢，12个月还不能正常工作，就需要向市级劳动能力鉴定委员会申请延长。

三、计算停工留薪期工资的标准

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月就受了工伤，这6个月他的工资总和是3万元，那他的月平均工资就是5000元，停工留薪期工资就按照每月5000元来发放。

四、处理单位不支付误工费的情况

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。例如小王受工伤后单位不给他发停工留薪期工资，他先和单位协商，单位还是不给，他就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤认定和停工留薪期工资计算完成后，接下来可能会面临伤残等级鉴定的问题。如果鉴定出伤残等级，又会涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列赔偿。这些赔偿的计算标准和申请流程更加复杂，稍有不慎就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细解答后续的问题，帮你争取应得的赔偿，让你在工伤维权的道路上更有保障。