工作期间申请仲裁可主张什么赔偿

在职场上，大家难免会遇到一些劳动纠纷，比如公司拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等。当这些问题出现，和公司协商又解决不了的时候，申请劳动仲裁就成了很多打工人维护自身权益的途径。那么在工作期间申请仲裁，劳动者可以主张哪些赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、拖欠工资及加班费赔偿

公司拖欠工资是常见的劳动纠纷之一。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司没有按时支付工资，劳动者在申请仲裁时，可要求公司支付拖欠的工资，并且还能主张一定比例的赔偿金。

比如，小李在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小李申请仲裁时，除了要求公司支付这三个月的工资，还可以根据相关规定要求一定的赔偿金。另外，对于加班工资，如果劳动者有证据证明存在加班事实，而公司没有依法支付加班费，也能在仲裁中主张。像小张经常加班到很晚，但公司从未支付过加班费，他就可以收集加班的证据，在仲裁时要求公司支付相应的加班费。

二、未签订劳动合同双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

举个例子，小王入职一家公司后，公司一直没有和他签订劳动合同，过了半年，小王申请仲裁，那么他就可以要求公司支付从第二个月开始到第六个月的双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资是指在正常工资基础上再额外支付一倍，而且有时间限制，最多不超过十一个月。

三、违法解除劳动合同赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小赵在公司工作了两年，公司没有任何正当理由就把他辞退了，小赵申请仲裁时，就可以要求公司支付相当于四个月工资的赔偿金。

四、工伤赔偿

如果劳动者在工作期间发生工伤，用人单位没有按照规定为劳动者申请工伤认定和支付工伤保险待遇，劳动者可以在仲裁中主张相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

例如，小孙在工作时受伤，公司没有及时为他申请工伤认定，也没有支付相关费用。小孙自己申请了工伤认定并被认定为工伤后，就可以在仲裁中要求公司支付工伤赔偿费用。

工作期间申请仲裁获得赔偿后，还可能面临公司不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者赔偿的执行问题。要是公司拒不履行仲裁裁决，劳动者该怎么应对呢？这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的诉讼，怎么申请强制执行赔偿款。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。