最新婚姻法 婚假天数是多少?
时间:2024-03-04 04:00:48
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来源:律图小编整理
按照最民法典及计划生育条例规定,2017民法典婚假的法定天数是三天,晚婚假已经取消。职工在休婚假期间,依法享有正常的工资报酬和福利待遇。不过,各个省市有自己方面的计划生育政策,有的地方还会给予职工晚婚假,通常在十天左右。
对于年轻人来说,结婚是一件人生大事,在筹备婚礼的时候,职工可以向单位请假,我国民法典规定了职工依法享有婚假。像之前的话,大龄青年结婚,还可以享受到晚婚假待遇。在婚假方面,我国民法典也是不断进行调整,那么,最新民法典 婚假天数是多少?下面我们跟随小编了解下相关知识。
一、最新民法典 婚假天数是多少?
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假工资如何确定?
按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
三、婚假的有效期是多长时间?
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。
综上所述,按照最新民法典 婚假方面的规定,职工结婚,可以向单位请三天的婚假,这个期间工资照发,福利待遇不变。在新民法典中,取消了晚婚假,规定婚假只有三天。当然,各地根据自身情况,会在这项规定上面进行适当调整,像有些省份,就还保留晚婚假。
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