五险一金在劳动仲裁赔偿里是否要算入

在职场上，大家都知道五险一金是咱们劳动者的重要保障，关乎着以后的养老、医疗等方方面面。但有时候，和公司发生劳动纠纷要走劳动仲裁程序时，很多人就犯迷糊了，五险一金在劳动仲裁赔偿里到底算不算呢？这可是关系到自己切身利益的大事，算进去能多争取不少权益，不算的话可能就吃了哑巴亏。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、五险一金的基本概念和作用

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。养老保险让我们退休后有基本生活保障，医疗保险能在生病时减轻医疗费用负担，失业保险在失业时可提供一定经济支持，工伤保险保障因工受伤后的权益，生育保险对生育的职工给予补贴，住房公积金则有助于解决住房问题。比如小李，工作中受了工伤，因为公司给他缴纳了工伤保险，治疗费用大部分都由工伤保险基金支付，减轻了他的经济压力。

二、劳动仲裁赔偿的常见情形

劳动仲裁赔偿常见于公司违法解除劳动合同、拖欠工资、不支付加班费等情况。在这些情形下，劳动者有权要求相应赔偿。比如小张所在公司无故辞退他，小张申请劳动仲裁，最终获得了违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常和劳动者的工资收入等相关。

三、五险一金是否算入劳动仲裁赔偿

一般来说，五险一金本身并不直接算入劳动仲裁赔偿金额。劳动仲裁赔偿主要围绕工资、经济补偿金、赔偿金等。不过，五险一金和劳动仲裁赔偿也有间接关联。如果公司未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以要求公司补缴。比如小赵发现公司一直没给自己缴纳养老保险，他在劳动仲裁时提出补缴要求，仲裁机构支持了他的诉求。另外，在计算经济补偿金等赔偿时，工资是重要依据，而工资包含了应发工资，这里面可能涉及到扣除五险一金个人缴纳部分前的金额。

四、处理五险一金问题的操作要点

如果要在劳动仲裁中处理五险一金问题，首先要取证。劳动者可以收集工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据，证明公司存在未依法缴纳的情况。然后向劳动仲裁机构提出诉求，写清楚要求补缴的险种和时间段等。在仲裁过程中，要配合仲裁机构的调查。例如小王准备充分，提交了完整的证据，最终成功让公司补缴了医疗保险。

五、不同路径的选择和注意事项

除了劳动仲裁，劳动者还可以向社保经办机构投诉公司未依法缴纳五险一金的问题。投诉时要携带身份证、劳动合同等材料，按要求填写投诉表格。和公司协商也是一种方式，不过要注意保留协商的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成再走仲裁或投诉程序。

劳动仲裁结束后，即便确定了赔偿和五险一金补缴等事宜，后续也可能有新状况。比如公司不执行仲裁结果，或者补缴五险一金过程中出现手续问题等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不当，自己的权益还是得不到保障。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你解决后续难题，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些事儿发愁。