劳动伤残赔偿金的计算方式是什么

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦发生劳动伤残，劳动者最关心的可能就是能获得多少赔偿金。毕竟这关系到后续的治疗、生活保障等一系列问题。可很多人对劳动伤残赔偿金的计算一头雾水，不知道该依据什么标准，也不清楚具体的计算方式。接下来，咱们就一起详细了解一下劳动伤残赔偿金到底是怎么算的。

一、确定伤残等级

劳动伤残赔偿金的计算，第一步就是确定伤残等级。这需要劳动者在发生工伤后，先进行工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤残情况，依据相关标准，将伤残等级划分为一至十级，一级最重，十级最轻。比如小李在工作中手部受伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，这个八级就是后续计算赔偿金的重要依据。

二、计算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是伤残赔偿金的重要组成部分，它根据伤残等级和本人工资来计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。假如小张月平均缴费工资是5000元，他被鉴定为九级伤残，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金并非所有情况都会有，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如在A地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能是30个月的当地上年度职工月平均工资，而在B地区可能就不一样。以小王为例，他在C地区工作，被鉴定为六级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么他能获得的这两项补助金就是（18+30）×6000=288000元。

四、其他赔偿项目及计算

除了上述主要的赔偿项目外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的费用计算，需要提供医疗机构的正规发票。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

劳动伤残赔偿金计算清楚后，后续可能还会遇到单位不支付赔偿金、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不当，劳动者的合法权益就可能受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。