终止合同工资怎样结算

一、终止合同工资怎样结算

合同终止时工资的结算需分情况来看。

如果是劳动合同终止，用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等应得收入。比如，月工资5000元，当月实际工作15天，那么结算工资约为2500元（5000÷30×15）。

如果是其他合同（如劳务合同等）终止，一般也应按照合同约定及实际履行情况结算报酬。若合同对终止时报酬结算有明确规定，从其规定；没有规定的，双方可协商确定，通常也是根据已完成的工作量及相应报酬标准来计算。总之，合同终止时，相关方应依法依规及时、足额结算相应报酬。

二、终止合同经济补偿金该如何计算

终止合同经济补偿金计算分多种情况。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布本地区上年度职工月均工资3倍的，按职工月均工资3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

用人单位违法终止合同，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

三、终止合同未支付经济补偿金是否违法

终止合同未支付经济补偿金是否违法需分情况判断。依据《劳动合同法》，若存在应支付经济补偿的法定情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、劳动合同期满用人单位降低条件续订劳动者不同意等，此时用人单位终止合同却不支付经济补偿金，属于违法行为。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。但要是不存在法定支付情形，如劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度致合同终止等，单位不支付经济补偿金则不违法。

在了解终止合同工资怎样结算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若因用人单位过错导致合同终止，除正常工资结算外，劳动者是否能获得经济补偿，补偿的标准又该如何确定。另外，终止合同后，未休完的年假、调休等假期对应的工资该怎么计算。这些都是在终止合同工资结算过程中可能遇到的情况。如果您对终止合同工资结算的具体操作、经济补偿的相关规定等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。