精准证据锁定与法律定性，助劳动者获劳动合同终止补偿

在劳动法律事务领域，精准的证据收集与准确的法律定性是维护劳动者合法权益的关键。下面这起劳动争议案件，充分展现了律师在处理此类案件时的专业能力。

案件背景：合同期满补偿起纷争

我方当事人肖X于2017年7月5日入职武汉XXX药业有限公司，担任销售岗位。双方最后一期劳动合同于2025年7月4日到期。合同到期当日，公司负责人明确告知肖X“没有办法再继续用人”，但后续双方就补偿事宜未能达成一致。公司随后反指肖X旷工，并单方发出《解除劳动关系通知书》，意图规避支付经济补偿金的法定义务。肖X委托我们代理其向武汉市XX申请仲裁，请求裁决公司支付终止劳动合同经济补偿金及未报销费用。

关键证据：锁定公司真实意图

在仲裁庭审中，证据的作用至关重要。我们提交了最为关键的谈话录音及文字整理稿。该证据清晰显示，在2025年7月4日合同到期当天，公司方的管理人员已明确向肖X作出了“不再续用”的意思表示。这一证据成为了案件的核心，直接证明了劳动合同是因公司不愿续签而期满终止，而非其他原因。我们向仲裁庭强调，该意思表示一经作出即发生法律效力，双方后续关于补偿金的协商，不影响终止行为本身的成立。通过这一关键证据的提交，我们成功锁定了公司的真实意图，为案件的走向奠定了坚实的基础。

法律定性：驳斥公司“旷工”主张

针对公司主张肖X自2025年7月7日后旷工并据此解除合同的观点，我们进行了有力反驳。从法律角度分析，公司在7月4日已明确终止合同，此后要求肖X“返岗”于法无据。同时，我们对公司提供的证据进行了细致分析。公司提供的微信群聊天记录等证据，仅能证明肖X发布了工作计划，无法证明其在7月7日后实际提供了劳动，更无法推翻7月4日公司已决定终止合同的事实。通过精准的法律定性，我们成功地驳斥了公司的“旷工”主张，进一步强化了我方的立场。

精确计算：维护当事人最大权益

在确定了案件的性质和证据的有效性后，精确计算诉求金额也是维护当事人权益的重要环节。我们根据银行流水与社会保险缴费记录，精确计算出肖X离职前12个月的月平均工资为20440.6元。依据《劳动合同法》规定，因公司不愿续签导致劳动合同期满终止，公司应当支付经济补偿金。肖X工作年限自2017年7月5日至2025年7月4日，整8年，补偿金计算为20440.6元/月×8个月=163524.8元。我们将仲裁请求当庭变更为这一精确数额，并获得支持。对于公司当庭已认可的2633元未报销费用，我们一并主张，也获得了仲裁委的支持。

最终，武汉市XX完全采纳了我方的代理意见，作出裁决：支持我方核心诉求，裁决被申请人武汉XXX药业有限公司向申请人肖X支付终止劳动合同经济补偿金163524.8元；支持附属请求，裁决被申请人向申请人支付未报销费用2633元；驳回被申请人主张，认定公司关于因旷工解除劳动关系的主张缺乏事实与法律依据，不予采信。这起案件的胜诉，得益于律师敏锐地捕捉并固定了关键证据，并以此为核心构建了无可辩驳的法律逻辑，成功维护了劳动者的合法权益。