合同过期续签的赔偿标准是多少

一、合同过期续签的赔偿标准是多少

合同过期续签一般不存在赔偿问题，但如果是劳动合同，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

如果是其他合同，是否补偿及标准要看合同约定和具体情况。

二、合同过期未续签员工能获多少赔偿

合同过期未续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。不过若合同到期员工不愿续签，用人单位无需支付经济补偿。

三、合同过期未续签员工赔偿认定有何法律依据

依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位未续签但员工仍继续工作，自期满次日起1个月内，用人单位应与员工补订书面合同。若超过1个月不满1年未续签，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年未续签，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，二倍工资的主张有时效限制，一般为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨合同过期续签的赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。若合同到期后，用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位仍需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算年限是从劳动者入职该单位开始算起，并非从合同过期那次开始。要是您对合同过期续签赔偿的计算方式、支付时间或者不同类型合同续签赔偿的差异等还有疑问，别让这些问题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。