公司在劳动仲裁前变更法人股东如何处理

一、公司在劳动仲裁前变更法人股东如何处理

公司在劳动仲裁前变更法人和股东，不影响仲裁主体和责任承担。用人单位是劳动仲裁的当事人，法人和股东变更不改变其作为责任主体的地位。劳动者仍可将该公司列为被申请人进行仲裁。

若公司以变更为由逃避责任，劳动者可收集公司存续及业务连续性等证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明与原公司存在劳动关系。仲裁机构和法院会根据证据判定责任承担，即便公司变更法人和股东，其对劳动者的义务依然存在，仍需依法履行支付工资、经济补偿等义务。

二、公司在劳动仲裁伪造证据会有什么后果

公司在劳动仲裁中伪造证据，需承担不利法律后果。仲裁委可根据情节，对公司予以训诫、责令具结悔过、罚款、拘留。若公司提供的伪造证据未被采信，其主张可能不被支持，面临败诉风险。

此外，伪造证据行为妨碍司法秩序，情节严重的，可能触犯刑法，构成帮助毁灭、伪造证据罪，相关责任人员会被依法追究刑事责任。若因伪造证据致使对方当事人遭受损失，公司还需承担民事赔偿责任。因此，公司应依法参与仲裁，如实提供证据。

三、公司在劳动仲裁中称有损失如何处理

若公司在劳动仲裁中称有损失，需审查其主张的合理性。公司应承担举证责任，证明损失确实存在、损失与劳动者行为有因果关系以及损失的具体金额。

作为劳动者，可对公司提供的证据进行质证，从证据的真实性、合法性、关联性提出异议。若公司证据存在瑕疵或无法形成完整证据链，其主张损失可能不被仲裁委支持。

若公司主张的损失与劳动争议有直接关联，仲裁委可能会在仲裁程序中一并处理。若公司未提供充分证据，劳动者无需承担赔偿责任。若证据充分，劳动者可能要按责任比例承担赔偿。

当面对公司在劳动仲裁前变更法人股东如何处理这一问题时，除了解决此问题的方法外，还有一些相关要点需关注。首先，即便公司变更法人股东，并不影响劳动仲裁的主体，劳动者依然以原用人单位为被申请人，因为劳动关系是与公司建立而不是其背后的自然人。其次，公司恶意通过变更法人股东来逃避责任的情况并不少见，一旦有此类迹象，劳动者可收集相关证据进一步维护自身合法权益。若您在处理该问题或应对上述相关情况时存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。