老板闭店不通知员工该咋办

一、老板闭店不通知员工该咋办

老板闭店不通知员工，员工可采取以下措施维护权益：

首先，与老板协商沟通，要求其说明闭店原因、支付拖欠工资、给予相应经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位提前解散的，应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付劳动报酬、经济补偿。员工也可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、老板闭店未通知员工，员工维权法律途径有哪些

员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与老板协商，明确要求支付工资、经济补偿等权利，协商过程保留证据。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令老板限期支付工资报酬、经济补偿或赔偿金，劳动监察部门有权检查单位遵守劳动保障法律法规情况并作出处理。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要在知晓权益被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。

最后，若对仲裁结果不服，除部分终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、闭店未通知员工，员工申请赔偿法律流程是啥

员工可按以下法律流程申请赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、闭店相关通知文件（若有）、与用人单位沟通记录等，以证明劳动关系和闭店未通知的事实。

其次，与用人单位协商赔偿事宜，可面对面沟通或通过书面函件的方式，明确提出赔偿要求及法律依据。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以自劳动争议发生之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

当面临老板闭店不通知员工该咋办的情况时，除了员工的工资结算问题，还有社保、经济补偿等方面需要关注。老板闭店突然，员工的社保缴纳可能会中断，影响员工的权益。同时，按照法律规定，这种情况下员工有权获得相应的经济补偿。老板若不主动支付，员工该如何维权是个关键。若你在老板闭店不通知的后续处理中，如社保衔接、经济补偿争取等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。