没签合同的赔偿金额标准是什么

一、没签合同的赔偿金额标准是什么

没签合同赔偿情况分两种。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如工作3个月未签合同，第2、3个月可获双倍工资赔偿。

二是买卖合同等普通民事合同未签订书面合同，若一方违约造成损失，违约方需赔偿对方的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、没签合同的赔偿金标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。计算时以应发工资为准，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求用人单位补订无固定期限劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。

三、没签合同的临时工补偿标准是什么

“临时工”概念如今无明确法律界定，未签合同的劳动者权益受法律保护。若双方构成劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若协商补偿不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当探讨没签合同的赔偿金额标准是什么时，除了明确赔偿金额标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间员工的双倍工资赔偿从何时开始计算，一般是从用工之日起满一个月的次日开始。另外，如果员工在没签合同期间因工作受伤，企业是否还需承担工伤赔偿责任等。没签合同在劳动法律关系中存在诸多复杂情况，若你对没签合同的赔偿计算方式、赔偿期限等还有疑问，或者面临此类纠纷不知如何处理，别错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。