上市公司被辞退怎么赔偿

一、上市公司被辞退怎么赔偿

如果是上市公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，上市公司无需支付经济补偿或赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，上市公司需按规定支付经济补偿。总之，具体的赔偿情况要根据辞退的原因和相关事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来确定。

二、上市公司辞退员工未依法赔偿咋办

若上市公司辞退员工未依法赔偿，员工可通过以下途径维权：首先，可与公司协商，明确指出公司辞退行为违法及应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、上市公司违法辞退员工不赔偿该如何维权

上市公司违法辞退员工不赔偿，员工可通过以下途径维权：

一是协商。与公司友好沟通，要求其按《劳动合同法》规定支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二是投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，支付赔偿。

三是仲裁。准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等必要证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四是诉讼。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨上市公司被辞退怎么赔偿时，除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后社保和公积金的处理，一般来说，公司停缴后员工需自行衔接以保障权益的连续性。另外，如果涉及竞业限制条款，员工在获得相应补偿的同时，也要遵守相关规定，否则可能面临违约赔偿。若你对上市公司被辞退赔偿的具体计算方式、补偿协议的签订，或是后续社保公积金及竞业限制等问题存在疑惑，别让问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。