工伤一级到十级程度是怎样的

一、工伤一级到十级程度是怎样的

工伤一级至十级是对工伤伤残程度的分级，一级最重，十级最轻。

一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。比如极重度智能损伤等。

二级至四级也是严重的器官功能障碍和依赖情况，但程度稍轻于一级。像二级的双侧上颌骨或双侧下颌骨完全缺损等。

五级、六级为大部分器官功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能部分自理。例如五级的一手全肌瘫肌力3级等。

七级至十级相对较轻。七级为器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症；八级为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍；九级为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍；十级为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖。如十级的身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

二、工伤一到十级赔偿标准是怎样的呢

工伤一到十级赔偿标准各有不同，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。

一次性伤残补助金标准为：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴适用于一至六级伤残，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。

五至十级工伤职工解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际发生情况赔偿。

三、工伤赔偿争议法律维权途径有哪些

工伤赔偿争议可通过以下途径维权：

1.协商：工伤职工与用人单位自行协商，就赔偿项目和金额达成一致，解决争议。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，需注意时效。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了工伤一级到十级程度是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，不同等级的工伤所能获得的赔偿标准差异很大，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等，这些赔偿的具体金额计算与工伤等级紧密相关。另外，工伤康复期间的待遇也因等级不同而有所区别，例如康复费用的报销比例、康复期的工资发放等。如果您对工伤等级对应的赔偿标准、康复待遇等问题存在疑问，或者想进一步了解工伤处理的流程，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供帮助。