具备劳动能力能否认定工伤

一、具备劳动能力能否认定工伤

具备劳动能力不是认定工伤的关键要素。认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都可认定工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。认定时要考虑是否存在劳动关系、伤害与工作有无关联等，而不是仅看是否具备劳动能力。需向社保行政部门申请，经调查核实确定是否为工伤。

二、具备劳动能力认定工伤有哪些法律条件

具备劳动能力者认定工伤需符合法定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

此外，患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。

三、劳动能力正常认定工伤的法律流程是什么

劳动能力正常认定工伤的法律流程如下：

1.申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。

4.调查核实：必要时，部门会对申请事项进行调查核实。

5.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

当探讨具备劳动能力能否认定工伤时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如认定工伤后，劳动者能享受哪些具体的工伤待遇，像医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。另外，若对工伤认定结果不服，该通过什么途径进行复议或行政诉讼。工伤认定涉及诸多复杂的法律规定和实际情况，若你在具备劳动能力认定工伤以及相关待遇、复议等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。