公司开车发生交通事故单位赔偿吗

一、公司开车发生交通事故单位赔偿吗

公司员工开车发生交通事故，单位是否赔偿需分情况判断。

若员工是在执行工作任务期间发生事故，依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如员工外出为公司送货、接送客户等，此时单位应承担赔偿责任。不过，若员工存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，可向员工追偿。

但如果员工并非在执行工作任务，而是私自使用公司车辆办私事，那么单位通常不承担赔偿责任，赔偿责任一般由员工个人承担。

二、公司员工执行工作任务车祸公司担责吗

公司员工执行工作任务发生车祸，公司一般需担责。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工在车祸中存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。

若员工在车祸中自身受到伤害，符合《工伤保险条例》规定情形的，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，则不得认定为工伤。

三、公司员工执行任务侵权，公司是否承担赔偿责任

一般情况下，公司员工执行工作任务造成他人损害的，公司需承担赔偿责任。依据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若员工是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

所以，通常公司要担责，但可向有故意或重大过失员工追偿；劳务派遣有特殊规定。

在探讨公司开车发生交通事故单位赔偿吗时，除了基本的赔偿判定，还有一些关联问题值得关注。比如，若单位承担赔偿责任后，是否会向有故意或重大过失的员工进行追偿。另外，如果员工因执行工作任务发生事故受伤，这是否能认定为工伤，员工又能获得怎样的工伤待遇。这些都是与该问题紧密相关的重要方面。若你对公司开车发生交通事故的赔偿细节、追偿情况或者工伤认定等仍有疑问，别让困惑困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。