工伤认定时举证责任该如何划分

一、工伤认定时举证责任该如何划分

工伤认定的举证责任划分如下：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定时间内提供证据证明职工不属于工伤情形，若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。职工需对劳动关系、事故伤害或职业病相关事实承担初步举证责任，比如提供劳动合同、医疗诊断证明等。职工要在合理期限内完成初步举证，以启动工伤认定程序。

二、工伤认定时证人拒绝作证咋办

工伤认定遇证人拒绝作证，可多途径收集证据。

一是收集书证，像劳动合同、考勤与工资记录、工作证等，证明劳动关系及工作情况。

二是收集视听资料，如监控视频、对话录音，还原事故经过。

三是提供医疗诊断证明、病历，证明受伤状况。

若单位掌握证据却不提供，要担责。证据不足时，可先仲裁确认劳动关系，再认定工伤，维护自身权益。

三、工伤认定时雇主和雇员责任咋划分

在工伤认定中，一般不涉及雇主与雇员责任划分问题，因为工伤保险遵循无过错责任原则。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，职工即可被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。

若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等由用人单位支付。

若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

但如果是第三人侵权造成工伤，职工可向第三人主张民事赔偿，同时可享受工伤保险待遇。

当我们探讨工伤认定时举证责任该如何划分，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后，若对结果不服该如何救济，当事人可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。另外，举证过程中证据的有效性和合法性也至关重要，虚假证据不仅无法支持诉求，还可能面临法律责任。工伤认定举证责任的划分关乎劳动者权益能否得到保障。若你在工伤认定举证过程中，对证据收集、结果救济等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。