公司交着保险辞退有补偿吗

一、公司交着保险辞退有补偿吗

公司交着保险辞退员工是否有补偿，需分情况判断：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违法辞退：若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司交保险辞退员工，补偿标准是怎样的

公司缴纳保险后辞退员工的补偿标准分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等依法解除劳动合同，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司交保险辞退员工，未补偿会负何法律责任

公司交保险但辞退员工未补偿，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，若辞退属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。公司除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期加付赔偿金等处罚。

当我们探讨公司交着保险辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还需了解补偿的标准及计算方式。一般来说，若公司违法辞退员工，补偿通常按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，被辞退后保险的衔接问题也很关键，若处理不当可能影响社保权益。如果你对公司辞退补偿的具体计算、保险衔接等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。