工作十年以上被辞要怎样给予赔偿

一、工作十年以上被辞要怎样给予赔偿

工作十年以上员工被辞退的赔偿需区分合法与违法解除劳动合同情形。合法解除时，如员工严重违纪或不胜任工作经培训调岗仍不胜任等，支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，含奖金津贴。违法解除时，如无合法理由辞退，支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，赔偿金按此加倍。连续工作满十年员工有权要求订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝订立并辞退的，构成违法解除。

二、工作十年以上被裁能拿到多少赔偿

工作十年以上被解除劳动合同的赔偿需区分合法与违法情形。若系合法经济性裁员，用人单位应支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，十年以上按实际工作年限计算。若系违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金津贴等。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金的计算基数按三倍封顶，且经济补偿年限最高不超过十二年。合法裁员需履行法定程序，如提前三十日向工会说明情况并报劳动行政部门，否则可能构成违法解除。

三、工作十年以上的临时工可以辞退吗

“临时工”在现行法律中并无此概念，一般视为签订劳动合同的劳动者。工作十年以上的劳动者，若无特殊情形，单位不能随意辞退。

依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，单位应支付十个月以上工资作为经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿。但劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可解除合同且无需补偿。

当探讨工作十年以上被辞要怎样给予赔偿时，除了了解基本的赔偿方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以经济性裁员等理由辞退员工，是否符合法定程序，若不符合员工可获得额外赔偿。另外，赔偿计算时工资基数是否包含奖金、补贴等也很关键。工作十年以上员工被辞退往往涉及较多权益问题，若你对赔偿计算细节、公司辞退理由的合法性等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。