发生工伤后本人可与劳动局协商赔偿吗

一、发生工伤后本人可与劳动局协商赔偿吗

发生工伤后，劳动者不能直接与劳动局协商赔偿，因为劳动局并非工伤赔偿的义务主体。

根据现行规定，工伤赔偿的义务主体为用人单位或工伤保险基金。若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，相关赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。

正确流程为：1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定；2.经认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级；3.与用人单位就赔偿事宜进行协商；4.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

劳动局的职责是依法进行工伤认定及劳动能力鉴定的组织工作，并非赔偿协商对象。劳动者应针对赔偿义务主体主张权利，通过法定途径解决纠纷。

二、发生工伤后应该赔偿多少

工伤赔偿数额需依具体情况而定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。

首先确定工伤等级，这是计算赔偿的关键。如认定为一级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。同时，伤残津贴按月支付，一级伤残为本人工资的90%。

赔偿计算涉及诸多因素，如本人工资标准、当地工伤保险政策等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论，按照《工伤保险条例》等相关规定，结合实际花费等情况，准确核算赔偿数额。必要时可咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。

三、发生工伤后可以申请精神损失赔偿不

一般情况下，发生工伤不能主张精神损害赔偿。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，其赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，目的是补偿因工伤导致的实际经济损失和劳动能力损害。

而精神损害赔偿通常适用于侵权责任纠纷。根据《中华人民共和国民法典》，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。但工伤认定以存在劳动关系为前提，更多基于劳动法律关系，并非平等主体间的侵权关系。

不过，如果工伤是由第三人侵权造成的，除享受工伤待遇外，受害者可向第三人主张侵权赔偿，其中就可能包含精神损害赔偿。

当我们探讨发生工伤后本人可与劳动局协商赔偿吗时，其实还有一些相关问题值得关注。除了与劳动局协商赔偿，工伤认定的流程也是关键，若认定不通过可能就无法获得赔偿。另外，赔偿的具体项目和标准也很重要，不同的工伤程度对应不同的赔偿额度。如果本人在与单位就赔偿事宜无法达成一致时，又该如何通过合法途径保障自己权益。若你对工伤赔偿的协商流程、认定细节以及后续权益维护等问题存在疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。