劳动者怎样提出解除劳动合同

一、劳动者怎样提出解除劳动合同

劳动者提出解除劳动合同，方式有多种。

协商解除：与用人单位协商一致，可签订解除协议。

预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。

即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先告知即可解除。

经济性裁员时，用人单位需按法定程序操作，符合条件的劳动者可能被解除劳动合同。

总之，劳动者应依具体情形，选择恰当方式解除劳动合同，确保自身权益依法得到保障。

二、劳动者怎样直接解除合同

劳动者直接解除合同分两种情况。

一是协商一致解除。劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议，即可解除。

二是法定解除。在用人单位存在过错时，劳动者可直接解除。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动者怎样在不续签合同的情况下拿到赔偿

劳动者在不续签合同情况下获赔偿，分两种情形。一是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签。此时用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。二是劳动合同期满，用人单位不续签。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，在符合条件时，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解劳动者怎样提出解除劳动合同后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动者提出解除劳动合同后，是否能获得经济补偿呢？一般来说，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同可获补偿；若劳动者主动因个人原因解除，通常无补偿。另外，解除劳动合同后，社保和档案该如何处理呢？社保关系需及时转移，档案也应按规定妥善安置。若你对劳动者解除劳动合同的经济补偿、社保档案处理等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。