给公司造成巨大损失无力赔偿怎么办

一、给公司造成巨大损失无力赔偿怎么办

员工给公司造成巨大损失且无力赔偿，公司可依据劳动合同及相关规章制度，要求员工承担赔偿责任。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

若员工因故意或重大过失致损，公司还可解除劳动合同。若双方有争议，可协商解决；协商不成，公司可申请劳动仲裁。员工应积极与公司沟通，说明自身经济状况，争取达成分期赔偿等解决方案。若员工能证明自己无故意或重大过失，或公司本身存在管理过错等，可减轻赔偿责任。

二、给公司造成损失员工没钱赔怎么办

员工给公司造成损失且没钱赔偿，公司可采取以下措施。首先，公司可与员工协商，达成分期赔偿协议，明确赔偿金额、方式和期限。其次，可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工离职仍有未赔偿部分，公司可通过劳动仲裁追讨。劳动仲裁时效为一年，公司需在规定时间内申请。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。同时，公司要留存好员工造成损失的证据，如相关文件、记录、鉴定报告等，以便在后续处理中维护自身权益。

三、给公司造成经济损失该如何赔偿

员工给公司造成经济损失，赔偿需遵循法律规定和公司合法有效的规章制度。

若双方有约定，按约定赔偿，但每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

赔偿依据是员工的过错程度。若员工故意或重大过失致损，需承担赔偿责任；一般过失造成损失，通常无需赔偿。赔偿方式可从工资中扣除，也可由员工一次性支付。

公司需证明损失客观存在、损失与员工行为有因果关系、员工存在故意或重大过失。若员工对赔偿有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临给公司造成巨大损失无力赔偿怎么办的难题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工并非故意造成损失，公司是否有义务与员工共同承担部分损失；另外，若员工因赔偿问题面临生活困境，公司是否应在赔偿方式上给予一定的宽限，如分期赔偿等。这些都是与该问题紧密相关且值得深入探讨的内容。如果你对给公司造成损失后的赔偿责任界定、赔偿方式协商等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。