做了5年被公司辞退怎么处理

一、做了5年被公司辞退怎么处理

若被公司辞退，首先要明确辞退原因。若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，无经济补偿。若属违法辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金，工作5年赔偿金为10个月工资。工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

劳动者可先与公司协商解决，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、做了5年被辞退怎么赔偿

若员工做了5年被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位无需赔偿。

若单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，即5个月工资。

三、做了5年被辞退劳务合同没做社保怎么维权

若签订劳务合同，通常不适用劳动法规定的社保强制缴纳。但如果实际构成劳动关系，即使签的是劳务合同，也可按劳动关系维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保，劳动监察部门有权责令单位限期改正。

还能以单位未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此处工作5年可要求支付5个月工资作为补偿。

当面临做了5年被公司辞退怎么处理的问题时，除了考虑常规的经济补偿等处理方式，还有一些关联问题值得关注。比如公司辞退是否符合法定程序，如果是违法辞退，员工可以要求双倍赔偿。另外，工作5年期间可能存在未休年假等情况，员工也有权要求相应补偿。并且被辞退后，社保的接续问题也需要妥善处理。若你对被辞退后的赔偿计算、法定程序判定、社保接续等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。