企业辞退生病员工补偿标准是多少

一、企业辞退生病员工补偿标准是多少

企业辞退生病员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

二、企业辞退生病职工补偿金怎么算的

企业辞退生病职工，若属于违法辞退，补偿金按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按职工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付经济补偿即可。比如职工工作3年，月平均工资5000元，合法解除应支付1.5万元经济补偿；违法解除则需支付3万元赔偿金。

三、企业辞退生病员工补偿标准是啥

企业辞退生病员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

当我们了解了企业辞退生病员工补偿标准是多少后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在规定的医疗期内被辞退，除了补偿，企业还需承担怎样的法律责任呢？另外，补偿金额的计算是否会因员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同呢？这些都是与企业辞退生病员工补偿密切相关的问题。如果您在企业辞退生病员工补偿方面还有更多疑问，想深入了解具体细节和特殊情况的处理方式，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。