公司应何时支付竞业限制经济补偿

一、公司应何时支付竞业限制经济补偿

公司支付竞业限制经济补偿的时间，通常遵循当事人约定。若无约定，应在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付。

依据规定，在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。如此规定，既能保障劳动者在遵守竞业限制期间的基本生活，也符合其持续履行竞业限制义务的特点。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付；若用人单位明确拒绝或长期不支付，劳动者可依法解除竞业限制协议。总之，公司按月支付补偿是常见且符合法律要求的做法。

二、公司应何时给付竞业限制经济补偿

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，在解除或终止劳动合同后，若双方未约定经济补偿支付时间，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

三、公司应何时给付解除劳动合同赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时一次性给付解除劳动合同赔偿金。

当公司与劳动者协商一致解除合同，或出现法定应支付赔偿金情形（如违法解除）时，需支付相应赔偿。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及赔偿金。

若公司未及时支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及逾期支付的加付赔偿金。

当探讨公司应何时支付竞业限制经济补偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司未按时支付经济补偿，员工是否还需继续履行竞业限制义务。一般来讲，若公司无正当理由拖欠补偿达到一定期限，员工可能有权解除竞业限制协议。另外，补偿的标准也是大家关心的点，通常是根据员工离职前一定比例的工资来确定。如果你对公司支付竞业限制经济补偿的时间、未按时支付的处理方式以及补偿额度等问题还存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。