入职两个月公司辞退赔偿多少

一、入职两个月公司辞退赔偿多少

入职两个月被公司辞退，赔偿需分情况：

-若公司合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付赔偿。

-若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

你可结合实际情况判断公司辞退是否合法，若违法可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职两个月辞退赔偿标准是什么

入职两个月被辞退，赔偿分不同情况：

-若公司合法辞退，如员工试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。

-若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此入职两个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

-若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

三、入职两个月没合同没社保应怎么赔付

入职两个月没签合同没缴社保，劳动者可依法维权。没签合同方面，自用工第二个月起，用人单位应支付双倍工资，此情形下可主张一个月工资赔偿。没缴社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。

维权时，劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，要求支付双倍工资并补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，需在规定时效内提交仲裁申请和证据，经审理，若诉求合理，会依法裁决单位支付赔偿和补缴社保。

当探讨入职两个月公司辞退赔偿多少时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，除了赔偿经济补偿金外，还可能需支付额外赔偿金。另外，如果员工在这两个月内存在加班情况，公司也应依法支付相应的加班费。这些都是与入职两个月被辞退赔偿紧密相关的问题。要是你正面临此类情况，对赔偿计算、加班费支付等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。