员工被迫离职能拿到多少补偿金

一、员工被迫离职能拿到多少补偿金

员工因用人单位存在法定过错被迫解除劳动合同的，有权主张经济补偿。经济补偿计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高补偿年限不超过十二年。

二、员工被迫离职是否能要求给予赔偿

员工因用人单位存在法定过错情形被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，规章制度违反法律法规损害劳动者权益，以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。劳动者主张权利时需保留用人单位存在法定过错的证据，如工资支付记录社保缴纳证明等。

三、员工被迫离职，企业是否要给予赔偿

员工被迫离职是否获得赔偿需视具体情形而定。根据现行劳动法律规定，若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使员工订立劳动合同等法定过错情形，员工据此解除劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工主张被迫离职，需举证证明企业存在上述法定过错情形，否则其解除行为可能不被认定为被迫离职，企业无需支付经济补偿。需注意，此处的补偿为经济补偿，并非违法解除劳动合同的赔偿金，二者适用情形不同。

在探讨员工被迫离职能拿到多少补偿金时，还有一些相关问题值得关注。例如，补偿金的计算是基于员工的工作年限和工资水平，但如果员工工资过高，补偿金会有上限限制。另外，被迫离职的证据收集也至关重要，若证据不足，可能影响补偿金的获取。而且，在获得补偿金后，还涉及税务缴纳问题。员工若对这些方面存在疑问，或者想进一步了解补偿金计算的细节、证据收集的方法等，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。