用人单位合同欺诈咋举证

一、用人单位合同欺诈咋举证

劳动者主张用人单位合同欺诈需承担举证责任。需收集以下证据：一是劳动合同或协议文本，证明双方存在合同关系。二是用人单位欺诈行为的证据，如招聘广告宣传资料与用人单位工作人员的聊天记录邮件等，证明其作出虚假承诺或隐瞒真实情况，例如虚假的薪资标准工作岗位福利待遇等。三是实际履行与约定不符的证据，如工资支付记录考勤记录岗位调整通知等，证明用人单位未按承诺履行。四是因果关系证据，如聊天记录中劳动者明确因相信用人单位承诺而签订合同的表述，证明欺诈行为与签订合同存在直接关联。证据需合法取得内容真实完整，可结合多个证据形成证据链增强证明力。

二、用人单位合同不续签有补偿吗

用人单位合同不续签是否有补偿需分情况而定。

若劳动合同期满，用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位不续签也无需支付补偿。

三、用人单位合同无效怎么办

用人单位合同无效，可按以下处理：

首先，合同自始没有法律约束力。双方应返还因该合同取得的财产，不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错一方应赔偿对方因此遭受的损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。

其次，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照合同约定支付相应报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

再者，可向劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效。需提供能证明合同无效的相关证据，如存在欺诈、胁迫、恶意串通损害第三人利益等情形的证据，以便维护自身合法权益，让过错方承担相应法律后果。

在了解用人单位合同欺诈咋举证之后，还有一些相关问题值得关注。比如举证成功后，劳动者能获得怎样的赔偿，一般来说，劳动者可要求用人单位返还因欺诈行为取得的财产，还可能获得相应的经济赔偿。另外，若因合同欺诈导致劳动者遭受其他间接损失，能否要求赔偿也备受关注。在实际情况中，这些问题可能较为复杂。如果您在面对用人单位合同欺诈举证、赔偿等方面还有疑问，想了解更多详细的法律规定和处理办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。