在工厂做了一年半被开除赔多少钱

一、在工厂做了一年半被开除赔多少钱

若用人单位违法解除劳动合同，您可主张赔偿金。工作年限一年半，经济补偿按两个月工资计算，赔偿金为该标准的两倍即四个月工资。工资基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括正常工作时间工资奖金津贴等。若属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，则无赔偿。需注意，合法解除的情形包括您严重违反用人单位规章制度严重失职给单位造成重大损害等。如双方对解除性质存在争议，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认解除违法并主张赔偿金。

二、在工厂做了25年辞退要赔多少钱

工厂辞退工作25年的员工，赔偿数额需分情况而定。

若工厂违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此员工工作25年，经济补偿为25个月工资，赔偿金则是50个月工资。

若因员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付赔偿。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在工厂做了8年现在要搬迁怎么赔偿

工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若因此解除劳动合同，工厂应向你支付经济补偿。

经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你工作了8年，工厂应支付8个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂没有提前三十日以书面形式通知你，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你可与工厂协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在探讨在工厂做了一年半被开除赔多少钱这个问题后，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。如果工厂开除员工属于违法解除劳动合同，那么赔偿金标准是经济补偿的二倍。而经济补偿是根据员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，所以工作一年半正常是补偿一个半月工资。若单位以员工严重违反规章制度等合理理由开除，则无需支付赔偿。但如何判定开除是否合法是个关键问题。要是你对工厂开除赔偿的计算、开除合法性的判定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。