男方为少给抚养费辞职，是否能得到赔偿

一、男方为少给抚养费辞职，是否能得到赔偿

男方为少给抚养费辞职，一般不能要求其给予赔偿，但可要求其按实际收入合理支付抚养费。

抚养未成年子女是父母法定义务，离婚后不直接抚养子女一方应负担部分或全部抚养费。若男方为逃避支付抚养费而主动辞职，以收入降低为由少给，法院通常不会支持。

另一方可以向法院起诉，请求根据男方实际经济状况、当地生活水平等因素，重新确定合理抚养费数额。法院会综合考量男方就业能力、劳动市场情况等，判断其是否存在恶意逃避支付义务行为，从而作出公正判决。

二、男方为少给抚养费辞职，女方能获赔偿吗

男方为少给抚养费辞职，女方通常不能获赔偿，但可采取措施保障抚养费支付。抚养未成年子女是法定义务，男方以辞职降低收入少给抚养费，违背该义务。女方可向法院起诉，请求调整抚养费金额。法院会综合考量子女实际需要、当地生活水平及父母负担能力等因素。若查明男方是故意辞职以逃避责任，会根据男方正常工作收入等情况确定合理抚养费数额。法院判决后，若男方仍拒不支付，女方可申请强制执行。

三、男方为少给抚养费辞职怎么办

首先，抚养费的数额是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定的。男方辞职不能成为其少给抚养费的合法理由。

若男方因辞职少给抚养费，女方可先与男方协商，要求其按照原定标准支付。若协商不成，女方可向法院起诉。在诉讼中，女方需提供证据证明男方的收入情况（即便其辞职，之前的收入状况也可作为参考）以及子女的实际花费等。法院会综合考量各种因素，判定男方应支付的抚养费数额，并责令其按时足额支付。若男方仍拒不执行，女方可通过法院强制执行程序，由法院采取查询、冻结、划拨男方财产等措施，确保抚养费得以落实，保障子女的合法权益。

在探讨男方为少给抚养费辞职，是否能得到赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。男方辞职后收入降低，若确实影响抚养费支付能力，法院会根据实际情况调整抚养费数额。但如果是恶意辞职以逃避支付，女方有权要求男方按原收入支付。此外，若男方恶意逃避导致女方及孩子生活陷入困境，女方可能在一定情形下要求男方给予额外补偿。要是你对这类抚养费相关的调整认定、额外补偿情形等还有疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你清晰解答。