乌鲁木齐婚姻家事律师吴静：代理物业公司劳动关系纠纷

丰富执业背景

吴静律师自2015年起在乌鲁木齐执业，就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所。她拥有新疆大学法学本科学历，还在中国政法大学攻读在职硕士研究生，具备深厚的民商法知识。她曾在行政单位任职多年，在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件处理，这些经历让她积累了丰富的法律实战经验。此外，她还担任乌鲁木齐市律师协会民事、公司法专业委员会委员，乌鲁木齐仲裁委员会仲裁员，兵X农十一师劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员。

擅长多类案件

吴静律师擅长婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域。执业至今累计承办案件逾200件，其中婚姻家事相关案件就成功办理50余件。同时，她还担任多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务。

代理物业纠纷

这是一起确认劳动关系纠纷。某物业公司因原外包保洁服务公司员工工作时意外身亡，被员工家属起诉，要求确认与物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，以转移工伤赔偿责任。原告称，物业公司在服务外包合同到期后，通过开会、通知体检等行为对原保洁团队直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。

提出关键抗辩

物业公司辩称，与保洁公司是合法服务外包合同关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的正当监督义务，不构成直接用工管理。死者是保洁公司员工，工资由其发放，且事发时已超法定退休年龄，不具备建立劳动关系主体资格。

法院采纳意见

法院全面采纳吴静律师的答辩意见。认定死者超法定退休年龄，不具备建立劳动关系主体资格；物业公司发送通知等行为属建立劳动关系前的磋商阶段，不等同于实际用工管理；死者未享受基本养老保险待遇与物业公司无关。最终，法院驳回原告全部诉讼请求。

展现律师价值

吴静律师精准定位案件核心，阐释外包管理与直接用工管理的区别，切割法律责任；敏锐捕捉“劳动者超过法定退休年龄”这一关键事实，锁定制胜要点；厘清法律适用边界，避免混淆；维护企业合规模式，保障正常经营。本案胜诉为企业避免了潜在巨额赔偿，明确了发包方合理监督权边界。