复杂工伤纠纷难解决？巧用三重思维破困局

一、精准把握法律规定，奠定维权基石

在台州工伤案件中，陈建平律师团队深入研究《工伤保险条例》及相关法律。尽管被申请人为申请人办理了商业保险，但律师清楚工伤保险待遇是劳动者的法定权利。这一精准的法律认知，让律师明确了为申请人争取合法权益的方向。在仲裁庭调解时，律师向被申请人清晰阐述了用人单位在类似工作受伤情形下应承担的法律责任与经济成本。这不仅体现了法律的权威性，也为后续的调解奠定了坚实基础。因为只有依据法律，才能让双方清楚各自的权利和义务，从而更理性地对待纠纷。如果律师对法律规定理解不透彻，就可能在维权过程中迷失方向，无法为劳动者争取到应有的权益。

二、结合商业实际，设计合理解决方案

陈建平律师充分考虑了案件中的商业实际情况。本案中，劳动关系存续时间较短且已购商业保险，同时通过仲裁确认劳动关系可能面临程序和事实认定风险。基于这些实际情况，律师主导设计了“一揽子”解决方案。将各项法定工伤待遇进行整体打包折算，并与被申请人需通过商业保险理赔弥补自身支出的诉求相结合。这种方案既考虑了劳动者的权益，也兼顾了用人单位的利益。把支付总款、支付期限、违约金保障以及申请人配合保险理赔的义务进行对等挂钩和明确约定，形成了一个权利义务清晰、具有强制执行力的调解协议。这样做避免了双方陷入漫长的法律程序，提高了纠纷解决的效率，实现了商业利益的最大化。如果不考虑商业实际，一味追求通过法律程序解决，可能会导致双方耗费大量的时间和精力，最终结果也未必能让双方满意。

三、洞察行业特性，高效化解矛盾

劳动工伤纠纷行业具有其自身的特性，比如涉及劳动者的切身利益、纠纷解决需要高效等。陈建平律师洞察到这些行业特性，采用“参考工伤待遇”进行调解的策略。在仲裁庭主持的调解过程中，引导双方绕开复杂的定性争议，直接聚焦于实质赔偿问题的解决。这种策略符合劳动工伤纠纷行业快速解决纠纷的需求，高效化解了矛盾。最终，双方达成调解协议，实现了纠纷的高效、终局解决。这表明，只有深入了解行业特性，才能制定出符合行业规律的解决方案，为企业主和劳动者在处理类似纠纷时提供有效的借鉴。