劳动纠纷高额索赔来袭，劳动者如何化险为夷？

一、紧扣法律条文，击破竞业指控

在劳动纠纷中，法律条文是最坚实的后盾。在这起劳动争议案中，用人单位以员工在职期间设立关联公司，存在“竞业行为”为由索赔。然而，李佳莹律师敏锐地抓住关键，指出双方从未签订过任何竞业限制协议。根据法律规定，劳动者在未违反劳动合同明确约定或法定忠诚义务的情况下，利用业余时间从事其他合法劳动或投资并不违法。用人单位将关联公司的存在等同于“违反规章制度”或“造成经济损失”，缺乏法律依据。这一精准的法律分析，从根本上否定了用人单位关于“竞业行为”的指控，为劳动者的胜诉奠定了基础。因为法律是判断行为合法性的准则，紧扣法律条文进行抗辩，能让对方的不合理指控在法律面前站不住脚。

二、严格审查证据，粉碎损失主张

证据是案件胜负的关键。用人单位为证明“重大损失”，仅提供了一份无法与原件核对的《服务合同》复印件，且签章、签名均不清晰。李佳莹律师严格按照证据规则进行审查，指出该证据无法证明与员工或其关联公司直接相关，更无法证明合同的签署、履行或终止与员工在用人单位的工作行为存在因果关系。在商业活动中，客户关系变动和业务收入受多种因素影响，用人单位将“预期收入”损失完全归咎于员工，是不合理的风险转嫁。通过对证据的严格审查和有力反驳，李佳莹律师成功粉碎了用人单位的“重大损失”主张。因为只有真实、有效且与案件有直接关联的证据，才能被法律所认可，严格审查证据能避免虚假或关联性不足的证据影响案件结果。

三、明确责任范围，争取合理赔偿

对于财产损失部分，李佳莹律师同样秉持严谨的态度。员工认可手机屏幕损坏的事实，但对于用人单位提出的高额配件损失及维修费用，律师指出用人单位无法证明已将配件实际交付给员工，也无法证明配件的实际价值和损坏情况。这使得用人单位的这部分索赔缺乏事实基础。最终，仲裁庭仅支持了小额合理的手机维修费。明确责任范围，能避免劳动者承担不合理的赔偿责任。在劳动纠纷中，分清哪些是劳动者应承担的责任，哪些是用人单位无理要求，是维护劳动者合法权益的重要环节。