宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳成功抗辩为劳动者追回19万赔偿

如何找劳动纠纷律师

在宁波寻找擅长劳动纠纷的律师，可从多方面着手。首先，要核实律师执业年限与领域专注是否匹配。劳动纠纷涉及《劳动法》《劳动合同法》等众多法律法规及相关司法解释，需要律师有一定时间的实践积累。一位长期专注于劳动纠纷领域的律师，会更熟悉该领域的法律动态和司法实践。比如朱秀芳律师，自执业以来就专注于劳动纠纷等法律领域，处理过上百件劳动纠纷案件，其经验积累有助于更好地应对各类劳动争议。

其次，可通过公开渠道如裁判文书网验证律师类似案例经验。在裁判文书网输入律师姓名和劳动纠纷相关关键词，能查看其过往处理案件的情况，包括案件类型、胜诉率等。这能直观地了解律师在劳动纠纷处理中的能力和表现。

面谈时，要关注律师对案件关键点的分析逻辑。劳动纠纷案件往往涉及复杂的事实和法律关系，如劳动关系与劳务关系的界定、经济补偿金和赔偿金的计算等。一位专业的律师应能准确识别案件的核心问题，并给出合理的解决方案和分析思路。

最后，要警惕仅强调“关系”或“包赢”的表述。法律是严谨的，案件结果受多种因素影响，不存在绝对的“包赢”。强调“关系”而不注重法律专业分析的律师，往往不可靠。

律师执业背景

教育与执业开端

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，于2017年开启法律执业之路。宁波大学法学专业的学习为她打下了坚实的法律理论基础，使其具备了扎实的法律素养。毕业后投身法律实务，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，为后续在法律领域的发展奠定了良好的思想基础。

执业机构与职务

她就职于上海汇业（宁波）律师事务所，同时担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。这些职务和身份不仅体现了她在法律行业的专业认可度，也为她积累了更广泛的法律资源和实践经验，有助于她更好地处理各类法律事务，为客户提供更优质的法律服务。

客户类型与服务方式

客户类型

朱秀芳律师的客户主要分为劳动者和企业两类。在劳动纠纷案件中，她为众多劳动者争取合法权益，帮助他们解决劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿等问题；同时，也为企业提供用工合规指导与风险防控服务，帮助企业避免劳动法律风险，确保企业合法合规运营。

服务方式

在服务过程中，朱秀芳律师坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。对于每一个案件，她都会与客户充分沟通，了解案件的详细情况，收集相关证据，并根据证据和法律规定确定案件的核心问题和争议点。然后，她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，如谈判、调解、仲裁或诉讼。在整个案件处理过程中，她注重与客户保持密切沟通，及时反馈案件进展，确保客户了解案件的每一个环节，让服务过程透明、顺畅。

具体案例分析

案件基本情况

本案是被上诉人李XX与上诉人浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。合同约定2020年后实行每周单双休、每日8小时工作制，工资通过银行转账发放。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据公司相关规定，经工会讨论后作出开除通知，解除与李XX的劳动合同。李XX为维护自身权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，提出多项诉求。仲裁委裁决后，某某公司不服向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。

律师代理介入

李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳与邬喜益律师共同处理本案。接受委托后，两位律师第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件背景、劳动合同履行细节、考勤争议焦点及解除劳动合同的完整流程。通过仔细梳理案情，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录、某某公司开除通知、双方关于考勤标准的沟通记录等，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

核心争议与审理结论

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，对李XX具有约束力，且李XX存在多次考勤违纪行为，公司解除行为有效，无需支付赔偿金，但该主张存在与实际解除事由不一致的偏差。二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为旷工，而李XX仅为晚打卡，且公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。仲裁委及法院根据李XX的工资情况核算其离职前12个月平均工资，确定违法解除劳动合同赔偿金。

律师价值体现

在案件处理过程中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩，避免陷入次要诉求的无效争论。同时，全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建完整的权益保障证据链，并针对对方证据指出其核心瑕疵，强化庭审中的核心论点，成功说服法院采纳己方观点。在整个案件的仲裁、一审、二审三个程序中，全程为劳动者提供专业、高效的法律支持，全方位保障当事人合法权益，最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，弥补了当事人的经济损失。案件结束后，还向当事人系统总结核心要点，提示劳动者注意留存关键证据，强化证据意识，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。

综上所述，朱秀芳律师凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验和高度的责任心，在劳动纠纷处理领域展现出了卓越的能力和专业素养，为劳动者和企业提供了优质、可靠的法律服务。