宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功为劳动者追回19万赔偿金

专注法律领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自踏上法律之路起，秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她尤其专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。在劳动法领域，朱秀芳律师钻研劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，朱秀芳律师为劳动者争取合法权益，也为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长各类合同纠纷的处理，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，给予当事人情感支持与人文关怀。

处理劳动纠纷原则

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，深知相关核心原则。在处理劳动争议时，证据是核心基石，她指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时，她也会精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。并且坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；若调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

代理劳动争议案件

本案系被上诉人李XX与上诉人浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同，约定2020年后实行每周单双休、每日8小时工作制，工资通过银行转账发放。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据公司相关规定，经工会讨论后作出开除通知，解除与李XX的劳动合同。劳动合同解除后，李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金等多项内容。仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，驳回其他仲裁请求。某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳与邬喜益律师共同处理本案。

案件核心争议应对

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力等理由，认为解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示的警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。接受委托后，朱秀芳等代理人迅速梳理案件脉络，精准锁定本案核心争议为“用人单位解除行为是否违法”，结合相关法律规定，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。同时重点指导当事人全面、完整收集关键证据，构建完整证据链，并针对对方提交的证据指出其在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的核心瑕疵。庭审中，强化“迟到与旷工的本质区别”等三大核心论点。

实现劳动者权益保障

本案历经仲裁、一审、二审三个完整程序，朱秀芳等代理人全程为劳动者提供专业、高效的法律支持。从仲裁请求的精准梳理与主张，到一审阶段的针对性抗辩，再到二审阶段的核心论点强化，全方位保障了当事人合法权益。最终二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。仲裁委及法院根据李XX的工资情况核算其离职前12个月平均工资，最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人因用人单位违法解除劳动合同遭受的经济损失。案件结束后，朱秀芳还向当事人系统总结本案核心要点，重点提示劳动者在劳动关系存续期间应注意留存关键证据，遇用人单位不合理处罚时及时沟通并固定相关记录，强化证据意识，同时也为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。