工作三年被辞职怎么要到赔偿金

一、工作三年被辞职怎么要到赔偿金

首先需明确单位辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，你有权主张赔偿金。

从法律规定看，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。违法解除则需支付双倍经济补偿。

你应收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。仲裁时要详细说明工作情况及被辞退事实，合理主张赔偿金额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工作三年被辞退有年假赔偿吗

工作三年被辞退，可能有年假赔偿。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。若员工工作三年，每年应享有5天年假。

若用人单位未安排职工休年休假，又未依照规定给予年休假工资报酬的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍工资。

当员工被辞退时，对于其应休未休的年休假天数，单位应依法支付相应报酬。员工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工作三年被辞退补偿标准怎么算

工作三年被辞退，补偿需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年应支付三个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资。但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

在探讨工作三年被辞职怎么要到赔偿金时，还有一些相关情况不可忽视。若单位属于违法辞退，除了能拿到赔偿金之外，还可能涉及代通知金的问题。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。另外，若在职期间单位存在未休年假等情况，也可要求相应补偿。要是你对工作三年被辞职后的赔偿金计算、相关补偿的争取等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。