因管理不善致损失该如何追究责任

一、因管理不善致损失该如何追究责任

因管理不善导致损失，追究责任需区分不同主体关系采取不同措施。 若在劳动关系中，劳动者因管理不善给用人单位造成损失，用人单位可依据依法制定的规章制度，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 在委托管理关系里，受托人管理不善致委托人损失，委托人可依据委托合同追究受托人违约责任。若受托人存在故意或重大过失，还可要求其承担赔偿责任。 若是公司高管管理不善使公司受损，公司可通过股东会或董事会决议，要求其承担赔偿责任；股东也可在符合条件时，以自己名义代表公司提起诉讼。

二、因管理不善造成损失该谁担责

因管理不善造成损失，责任承担需依据具体情形判断。若在劳动关系中，劳动者因管理不善导致用人单位损失，单位可依规章制度要求劳动者赔偿，但每月扣除工资不得超当月工资20%。 在委托管理中，受托人管理不善致委托人损失，受托人有故意或重大过失，要承担赔偿责任。 合伙经营内，合伙人管理不善造成合伙损失，应依照合伙协议向其他合伙人担责。 若为公司管理，管理人员违反义务致公司损失，公司可要求其承担赔偿责任。总之，需根据主体关系、过错程度等，依相关法律规定和约定确定赔偿责任人。

三、因管理不善被辞退该怎么解决

若因管理不善被辞退，可按以下方式处理。首先查看劳动合同和公司规章制度，确认公司辞退理由是否合法合规。若公司无正当理由或辞退程序不合法，属于违法解除劳动合同。 在此情况下，劳动者可与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在探讨因管理不善致损失该如何追究责任时，我们还需关注一些相关问题。比如，在确定责任归属后，赔偿的范围和方式如何界定，像直接损失和间接损失是否都应涵盖其中。另外，若涉及多方管理人员，责任该按怎样的比例进行划分。这些都是在实际追究责任过程中很关键的要点。若您在遇到因管理不善导致损失的事件时，对于责任追究的具体执行、赔偿事宜，或是责任划分比例等方面存在疑惑，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。