2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，专注劳动者与企业权益维护

教育背景与执业起始

朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。2017年，她从宁波大学法学专业毕业后，正式踏上法律执业之路。自执业以来，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，在法律领域深耕细作。

专注领域与专业服务

朱秀芳律师专注于多个法律领域。在劳动法领域，她处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，同时给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业方法与办案原则

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求，她会量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。同时，她注重与客户保持密切沟通，全程高效推进案件，确保进展透明、流程顺畅。在处理劳动争议时，她深知证据是核心原则，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准。她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

高胜诉率与客户满意度

执业以来，朱秀芳律师将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。她始终以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖是对她专业与服务的最好肯定。

持续学习与行业职务

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。她还担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务，在行业中发挥着积极作用。

代表性案件：成功认定公司违法解除劳动合同

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷一案中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。2025年3月4日，某建设公司以缪X某工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，某建设公司不服诉至法院。

朱秀芳律师与陈红燕律师接受缪X某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。她们认为某建设公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

庭审中，她们针对某建设公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且从工资支付情况看缪X某不存在无故缺勤，该解除事由无事实支撑；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由其制定，缺乏有效证据佐证。此外，公司解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，法院经审理查明某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除行为构成违法解除，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。该判决已发生法律效力。

在这起案件中，朱秀芳律师精准锁定争议核心，明晰维权方向；全面梳理证据链条，夯实维权基础；专业庭审抗辩，成功维护劳动者权益；还为当事人及类似劳动争议中的劳动者提供专业法律指引，防范同类维权风险。这起案件充分体现了朱秀芳律师在劳动纠纷领域的专业能力和丰富经验。